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인사제도

롯데미래전략연구소
인사제도

  • Growth

    Growth 구성원의 성장과 발전을 지원합니다

  • Compensation

    Compensation 우수성과자에게 빠른 성장 기회와
    더욱 큰 보상을 부여합니다.

  • Culture

    Culture 스마트하고 수평적인 조직문화를 지향합니다

  • Welfare Benefits

    Welfare Benefits 업무와 삶에 함께 몰입할 수 있는
    실질적인 복지를 지원합니다.

GROWTH

구성원의 빠른 성장을 지원합니다

  • 글로벌 연수 제공

    CES, NRF, MWC 등 다양한 글로벌 연수 경험을
    통해 Business Insight 확장 기회를 제공합니다.

  • 체계적인 OJT,
    멘토링 시스템 운영

    체계적인 On the Job Training,
    멘토링 시스템을 운영하여 신규 입사 구성원의
    빠른 적응을 돕습니다. 또한 전략컨설팅/산업 전문가
    동료들의 일하는 방식을 배우고 협업하여
    전략컨설턴트로서의 역량을 강화할 수 있습니다.

  • 산업 전문가로의 성장을 위한
    특별한 교육 지원

    특정 산업/업무 분야 등 나의 직무 역량 향상을 위해
    필요한 교육이 있다면 적극 지원합니다.

Compensation

우수성과자에게 빠른 성장 기회와 더욱 큰 보상을 부여합니다

  • Fast-Track 제도

    근속연수가 아닌 성과와 역량을 기반으로
    개인별 Track을 부여하는 Fast-Track 제도를
    운영하고 있습니다.

  • 성과와 역량에 따른
    역할 부여

    나이, 연차와 관계 없이 철저히 개인의 성과와
    역량에 따라 프로젝트 팀 내 역할을 부여하며,
    이에 기반하여 평가를 실시하고
    그에 따른 명확한 보상을 부여합니다.

culture

스마트하고 수평적인 조직문화를 지향합니다

  • 유연근무제도

    유연근무제도를 운영하고 있어, 집중근무시간을
    제외하고는 본인의 업무스케줄에 맞추어 유연하게
    출퇴근시간을 관리할 수 있습니다.

  • ‘님’ 호칭 사용

    직급 관계 없이 임직원 간 ‘님’ 호칭을 사용하여,
    각각의 구성원들이 Professional로서
    상호존중하는 문화를 지향합니다.

  • 수평적인 설득과
    논의 프로세스

    프로젝트 수행 과정에서 상호 간 설득과 도전적인
    논의를 통해 정교한 논리와 결과물을 도출합니다.
    이 과정에서 모든 구성원이 수평적으로 의견을 개진하고
    존중 받을 수 있습니다.

Welfare
Benefits

업무와 삶에 함께 몰입할 수 있는 실질적인 복지를 지원합니다

  • 다양한 육아돌봄제도

    남성 육아휴직제도(1개월 의무), 자녀입학휴가 및
    자녀돌봄휴직, 자녀학자금제도 등을 운영하여 일과
    가정의 양립을 지원합니다.

  • 연 1회 건강검진,
    의료비 지원

    전 임직원에게 연 1회 건강검진 비용을 지원,
    의료비 지원 등을 통해 구성원의 건강한 삶을 응원합니다.

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