롯데미래전략연구소

“롯데미래전략연구소는 여성 인재들이 리더로 성장할 수 있는 환경을 지원하고 있습니다.“

여성 컨설턴트로 지난 10여년 간 롯데미래전략연구소에서 근무하면서 느낀 장점은 성별에 대한 차별적 인식이나 성별 차이로 인한 역할의 제한을 느껴본 적이 없다는 점입니다. 성별과 무관하게 성과를 낸다면 이에 기반한 보상이 이루어지는 구조라는 믿음과 심리적 안정감이 있었고, 이로 인해 스스로 한계를 두지 않고 업무에 몰입할 수 있었습니다.

여성은 업무 중심의 사고와 유연한 커뮤니케이션 능력 등 조직에서 성장하기 좋은 자질을 많이 가지고 있습니다. 현재도 여성 인재들이 조직에 리더로 안착하기 위한 제도와 문화적 환경들이 뒷받침되고 있기에, 업무 전문성을 쌓은 후 그에 머무르지 말고 주도적으로 자신의 역할과 책임을 확장한다면 많은 기회가 부여될 것으로 생각합니다.

특히 경영전략 포지션에서는 여성 리더가 드문 편이므로, 여성 인재로서 장점을 발휘할 수 있는 노하우를 더 적극적으로 공유하면서 함께 성장하는 구조를 만들어줄 수 있기를 희망합니다.

“워킹대디로서 롯데 그룹의 가족친화제도를 통해 출산·육아기 갑작스러운 라이프스타일 변화에도 큰 어려움 없이 대응할 수 있었습니다.”

지난해 저는 롯데 그룹 남성육아휴직 의무화 제도에 따라 3개월간 육아휴직을 다녀왔습니다.

롯데 그룹에는 2017년부터 '남성육아휴직 의무화 제도’가 도입되어 시행되고 있는데요. 남성 직원들도 배우자가 출산하면 최소 1개월 이상 의무 육아휴직을 사용해야 하며, 육아휴직 첫 1개월에는 월급의 100%를 지급하는 제도가 시행되고 있어 육아휴직 시의 경제적 부담도 덜 수 있었습니다.

또한 롯데미래전략연구소는 유연근무제도를 시행하고 있어 월 소정근무시간 내에서 필요와 여건에 따라 출퇴근 시간을 유연하게 선택할 수 있습니다. 저는 최근 유연근무제도를 활용해 출근 전 2살 아이의 어린이집 등원을 맡아 하고 있습니다. 맞벌이 아내와 등하원을 분담하며 육아에도 기여하고 있어 보람을 느낍니다.

이러한 가족친화제도를 활용해 출산·육아기 갑작스러운 라이프스타일 변화에도 큰 어려움 없이 대응할 수 있었고, 커리어를 유지하며 가정에서의 역할과 삶의 질까지 챙길 수 있었습니다.

“롯데미래전략연구소는 다양한 사업군에 대한 최신 동향과 인사이트를 얻을 수 있도록 글로벌 연수의 기회를제공하고 있습니다.”

롯데미래전략연구소는 그룹의 광범위한 사업 영역에 걸쳐 업무를 수행하고 있어, 다양한 사업군에 대한 최신 동향과 인사이트를 얻을 수 있도록 많은 지원을 아끼지 않고 있습니다. 또한, 현재 영위하고 있지 않은 사업 분야일지라도, 신사업이라는 관점에서 더욱 많은 기회가 열려 있습니다.

저는 근무 기간 동안 CES(국제전자제품박람회)와 NRF(국제리테일유통전시회)에 참가할 기회를 가졌습니다. 이를 통해 최신 기술과 혁신적인 제품들을 직접 현장에서 경험하며 최신 기술 동향과 트렌드를 파악할 수 있었습니다. 또한, 다양한 전문가들과의 교류를 통해 네트워크를 형성하고 많은 인사이트를 얻을 수 있었습니다.

이러한 기회의 제공은 구성원으로서 더욱 깊은 전문성을 갖추고, 넓은 시야를 가질 수 있도록 하는 데 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.

“롯데미래전략연구소에서는 수립한 전략의 사업화와 진행과정을 확인하는 경험을 누려 볼 수 있습니다.”

롯데미래전략연구소에서는 그룹 전반의 비전과 전략을 검토하고 의견을 개진할 수 있을 뿐만 아니라, 세부적인 실행까지 직접 참여하여 내가 제시한 전략의 실행 여부와 성과까지 확인할 수 있습니다. 특히, 전문 컨설팅 펌이 수행하지 못하는 그룹의 신성장 동력 검토 및 추진 등의 대형 프로젝트를 연구소에서 추진하기도 합니다. 이러한 프로젝트의 결과물이 최고경영진의 의사결정에 영향을 미친다는 것은 직원의 동기부여 차원에서도 굉장히 의미 있는 부분입니다.

실무적인 측면에서도 일반 컨설팅펌에 비해 깊이 있는 결과물을 제공할 수 있습니다. 자료의 외부 유출 위험이 없기 때문에 각 계열사의 실무 데이터를 세부적인 부분까지 확인이 가능하여, 연구소는 이를 바탕으로 보다 직접적이고 실행 가능한 결과물을 그룹사에 제공하고 있습니다. 또한 이미 완료한 프로젝트에 대해서도 주기적인 점검 및 보완 작업을 통해 프로젝트의 성공적인 추진을 지속적으로 지원할 수 있습니다.
 

“사내 기조나 이해관계자의 의견에 매몰되지 않고, 넓고 객관적인 시선으로 전략을 수립할 수 있다는 점이 롯데미래전략연구소의 큰 장점입니다.”

저는 10년 이상 식품 회사에서 전략기획 업무에 종사하였고, 이후 인하우스 컨설팅인 롯데미래전략연구소로 이직하게 되었습니다.

인더스트리 근무 시 특정 산업군 외 경험을 축적하기 어려운 것에 반해, 유통/소비재/케미컬/헬스케어 등 그룹이 영위하는 다양한 산업군을 경험할 수 있다는 점이 연구소의 가장 큰 장점이라고 생각합니다. 단순히 여러 산업군을 다뤄보는 것에 그치는 것이 아닌, 연속적 프로젝트 참여로 업계/사업에 대한 깊은 이해와 전문성을 갖출 수 있습니다. 이를 기반으로 전략적 솔루션을 제공하고, 실행과 아웃풋을 직접 볼 수 있어 더욱 즐겁고 보람 있는 일이라고 생각합니다.

또한 사내 기조나 목표, 이해관계자의 의견에 매몰되지 않고 넓고 객관적인 시선으로 전략적 솔루션을 제공할 수 있다는 점도 만족스러운 점 중 하나입니다.

“롯데미래전략연구소는 주니어 연구원이더라도 의지만 있다면 충분히 성장할 수 있는 환경을 갖추고 있습니다.”

저는 2023년 1월에 신입사원으로 입사하였습니다.

신입사원으로서 롯데미래전략연구소에서 근무하면서 느낀 장점은 단순 반복 업무가 적고, 프로젝트 기반으로 다양한 산업과 주제를 빠르게 경험할 수 있어 성장 속도가 빠르다는 점입니다.
특히 전사 포트폴리오 및 해외 진출 전략 수립 등 주니어 연구원으로서 경험하기 힘든 프로젝트를 다수 경험할 수 있습니다. 또한, 직급 관계없이 모든 팀원의 의견을 경청하는 토론 문화가 있다는 점입니다.
입사 이후 첫 미팅 당시 신입이지만 제 의견에도 경청하시는 모습을 보고 깊은 인상을 받았습니다. 논리가 우선시되는 토론 문화로 회의에 적극적으로 참여하며 미팅에 기여해야겠다는 동기부여가 되기도 합니다.

마지막으로, 연구소는 성장할 수 있는 환경을 제공합니다.
그룹 교육 포털을 이용하여 재무회계/엑셀/외국어 등 기초 교육을 학습할 수 있으며, 이전 프로젝트 아웃풋을 기반으로 하는 학습을 통해 실무 역량 향상에 큰 도움이 되고 있습니다.